In einer angenehmen Arbeitsatmosphäre haben in der Wahrnehmung der meisten Menschen Konflikte keinen Platz, sie versuchen sie zu vermeiden, ihnen aus dem Weg zu gehen oder sie unter den Teppich zu kehren. Konflikte machen Angst, sie rütteln an bisher Geglaubtem oder Gelebtem, sie wecken tiefe verankerte und oft verschüttete Emotionen. Dadurch verunsichern und stören sie Beziehungen und sind scheinbar destruktiv und für nichts gut.
Konflikte sind nicht vermeidbar, solange Menschen mit unterschiedlichen Werten, Bedürfnissen und Gefühlen zusammen sind. Unsere Wahrnehmung und unser Umgang mit Konflikten werden in der Kindheit geprägt, und oft sind diese Muster von der Verdrängung eigener Bedürfnisse und Wünsche zugunsten der Bedürfnisse und Wünsche anderer geprägt. Haben wir heute als Erwachsene selbst Bedürfnisse, die andere nicht in Ordnung finden, fallen wir schnell in diese alten Kindheitsmuster zurück. Tiefe Emotionen werden gefühlt, so tief, dass die Angst vor einer Eskalation des Konfliktes lähmt. Kommt es dann doch zu einem Aufeinanderprallen der Konfliktparteien, werden starke zurückgedrängte Emotionen und Kräfte frei, die wiederum Öl in das bereist flackernde Konfliktfeuer gießen. Eine Einigung ohne fachliche und unbeteiligte Modearation ist sehr schwer, oft werden nur wenig nachhaltige Lösungen aufgezwungen und die Konflikte arbeiten unterschwellig weiter, vergiften die Arbeitsbeziehung und Atmosphäre.
Hier ermöglicht gut geplante Konfliktmoderation und Mediation eine Aufarbeitung des Geschehenen, hilft Sachliches von Persönlichem zu trennen und findet gemeinsam mit den Konfliktparteien Wege, wieder ohne emotionale Altlasten in der weiteren Zusammenarbeit konstruktiv zu sein und emotional gesund zu bleiben.
Befinden Sie sich vielleicht in einer Situation, die mit Hilfe einer Konfliktmoderation oder einer Mediation geklärt werden kann? Für Theatermitarbeitende biete ich ein kostenloses Beratungsgespräch an, indem wir klären können, ob eine Intervention von neutraler Seite aus notwendig erscheint oder die Situation alleine geklärt werden kann.
Bei Interesse an einem Gespräch melden Sie sich gerne bei mir per Mail oder telefonisch.